Nghề mới đếm được từ một điều khoản: 22 vị trí bắt buộc cho 1 giấy phép
Một điều khoản đọc như bản mô tả công việc
Phần lớn bản tin về Nghị quyết 05/2025/NQ-CP dừng lại ở con số 10.000 tỷ đồng vốn điều lệ. Đó là con số dễ giật tít nhất, và nó khiến người ta bỏ qua phần thú vị hơn nhiều nằm ngay sau đó.
Điều 8 khoản 5 không nói về tiền. Nó nói về người — cụ thể tới mức đọc như một bảng nhân sự.
Với một nhà báo, đó là một dòng khô khan. Với một người đang tìm hướng đi nghề nghiệp, đó là danh sách những chỗ làm sẽ tồn tại khi giấy phép đầu tiên được cấp, và số lượng thì đếm được.
4 loại dịch vụ được phép làm
Trước khi đếm người, phải biết cái sàn ấy được làm những gì. Điều 3 khoản 3 nêu 4 nhóm dịch vụ.
22 vị trí bắt buộc cho 1 giấy phép
Điểm đáng chú ý nhất nằm ở yêu cầu thứ 4. Chứng chỉ hành nghề chứng khoán không phải thứ mới. Nó có sẵn khung đào tạo, có kỳ thi, có người đang giữ. Nghĩa là một phần nhân sự cho thị trường tài sản mã hóa Việt Nam sẽ đến từ ngành chứng khoán, và họ có thể bắt đầu chuẩn bị từ hôm nay mà không cần chờ giấy phép nào.
Yêu cầu thứ 3 thì ngược lại: chứng chỉ an ninh mạng là một nhóm hẹp, và 10 người cho mỗi tổ chức là một con số không nhỏ trên mặt bằng nhân lực hiện có.
Những vai nghị quyết không gọi tên nhưng bắt buộc phải có
Điều 8 khoản 5 chỉ là điều kiện tối thiểu để được xét. Muốn vận hành thật, còn một loạt nghĩa vụ khác ở Điều 8 khoản 7 và Điều 15 khoản 2 — và mỗi nghĩa vụ đều cần người làm.
Cộng cả 2 nhóm lại, một tổ chức được cấp phép sẽ cần một bộ máy vượt xa con số 22. Và điều đáng nói là phần lớn các vai này không đòi kiến thức về tài sản mã hóa — chúng đòi kỹ năng tuân thủ, kiểm soát nội bộ, an ninh hệ thống, đối soát tài chính. Những nghề đã có sẵn ở Việt Nam.
Học được gì từ hôm nay, khi giấy phép còn chưa cấp
Hướng thứ nhất: chứng chỉ hành nghề chứng khoán. Đây là đường rõ nhất, vì nó đã tồn tại, đã có kỳ thi, và nghị quyết gọi tên trực tiếp. Người đang làm trong ngành chứng khoán ở vị thế gần nhất.
Hướng thứ hai: an ninh hệ thống có chứng chỉ. Yêu cầu 10 người mỗi tổ chức, trên một mặt bằng nhân lực còn mỏng. Đây là hướng cần thời gian dài nhất để chuẩn bị, và cũng vì thế mà ít người cạnh tranh nhất.
Hướng thứ ba: tuân thủ và phòng chống rửa tiền. Ít hào nhoáng nhất, nhưng là nhóm nghĩa vụ có chế tài tiền cụ thể trong Nghị định 284, nghĩa là tổ chức nào cũng phải có.
Hướng thứ tư: kế toán tài sản mã hóa. Thông tư 15/2026/TT-BTC ban hành ngày 04/03/2026 đã có hướng dẫn, mà số kế toán viên đọc qua nó thì rất ít. Tôi viết riêng về thông tư này trong bài về doanh nghiệp Việt giữ coin trên sổ sách.
Một cảnh báo phải nói, vì đây đúng là chỗ dễ bị lợi dụng
Mỗi lần một thị trường sắp mở, cụm từ "nghề mới" trở thành mồi. Nên tôi nói thẳng phần này.
Nghề thật trả lương cho bạn. Nghề giả thu tiền của bạn. Một tổ chức tuyển 10 nhân sự an ninh mạng sẽ đăng tuyển dụng và ký hợp đồng lao động. Nó không mời bạn nộp phí để "giữ suất", không bán "gói đào tạo nội bộ", và không trả công theo số người bạn giới thiệu.
Ba dấu hiệu để dừng lại ngay:
Dấu hiệu thứ nhất: nơi tuyển yêu cầu bạn nộp tiền trước khi có hợp đồng lao động.
Dấu hiệu thứ hai: nơi tuyển nói mình "đã được cấp phép tại Việt Nam". Tới hôm nay chưa có tổ chức nào được cấp phép, nên câu đó tự nó đã sai.
Dấu hiệu thứ ba: thu nhập được mô tả gắn với số người bạn rủ vào. Đó là mô hình tôi đã bóc trong bài về iFan và Pincoin và bài về OneCoin.
Chứng chỉ hành nghề chứng khoán do cơ quan có thẩm quyền cấp sau một kỳ thi. Không ai bán nó, và không ai "giữ suất" cho bạn.
Đọc xong rồi thì đi tiếp đâu
Nếu bạn muốn biết vì sao tới nay chưa tổ chức nào vượt được hàng rào, đọc bài về hàng rào cấp phép.
Nếu bạn muốn biết ai đang xếp hàng, đọc bài soi 5 pháp nhân đứng sau các sàn.
Nếu bạn quan tâm hướng kế toán, đọc bài về Thông tư 15 và sổ sách doanh nghiệp.
Chúc bạn khai ngộ
Master Xuân Hùng
P.s: Sống trong mục tiêu.
Từ mục tiêu, con đường sẽ hiện dần ra.